国际妇女节（IWD）是一个全球性的庆祝活动，旨在表彰女性所取得的成就，不分种族，并考虑到不同人口群体的所有交集。国际妇女节是每年的 3 月 8 日。今年的主题是“加速行动”，具体涉及性别平等。
国际妇女节网站称，“根据世界经济论坛的数据，按照目前的进展速度，要到2158年，也就是大约五代人之后，才能实现完全的性别平等。”因此，我们询问我们的同事，你们将如何加快行动以实现性别平等？以下是他们的部分回复。
Nathalie Carruthers，首席助理成功官（美国）：为了加快实现性别平等的行动，我将专注于指导，将女性与我们组织中经验丰富的领导者联系起来，创造指导和专业成长的机会。我将倡导提高女性贡献可见度的举措。
我将继续完善我们的招聘流程，以支持性别平等，强调候选人名单的多样性，并使我们能够找到并聘用最优秀的候选人。通过衡量和分享这些举措的进展，我们可以对自己负责，并营造一个每个人都能蓬勃发展的包容性工作场所。
帕特里夏·哈里斯 (Patricia Harris)，首席营销官 (美国)：我坚定地致力于促进工作场所的性别平等，并正在采取任何领导者都可以实施的两项有影响力且可立即采取行动的措施。为了推动有意义的进步，我正在投资领导力发展项目，为女性提供晋升到高级职位所需的技能、指导和机会。此外，今年我将进行全面的薪酬审查，以确定和解决性别薪酬差距，确保部门内部以及职责一致的不同部门中同等职位之间的薪酬公平公正。
JR Fuller，销售副总裁（美国）：我认为在招聘和晋升过程中，敞开心扉、挑战无意识的偏见并齐心协力考虑候选人除了经验之外还能带来的其他方面非常重要。
几年前，我有机会为一个空缺职位聘请一名聋哑程序员，结果他是我招聘过的最好的员工之一。我很幸运有在聋哑社区工作的经验，所以我们开发了一个程序来教他的一些同龄人手语，并且做了一些小的调整以便更好地帮助他融入团队。看到他和他的同龄人互相学习、共同成长真是太好了。结果，他成为了球队中不可或缺的强力成员。
米歇尔·加尔松 (Michell Garzón)，全球营销副总裁（美国）：为了促进性别平等，我将确保我周围的女性，无论是在工作中还是在我的个人生活中（尤其是我的女儿们），都能获得她们应得的支持和机会，无论是通过指导还是伸出援助之手。在家里，我和我的丈夫致力于在我们的三胞胎（两个女孩和一个男孩）之间平等分担责任，并鼓励公开对话，讨论我们如何挑战刻板印象，为每个人创造一个更加平衡的环境。本博客标题中的照片是我的女儿们，她们是足球场内外这场变革的领导者。
Susie Gidseg，社交媒体和影响力营销高级总监（美国）：作为一名领导者，我一直热衷于鼓励女性发现和分享她们的个人超能力和独特优势，并大声疾呼为她们发声。
我很自豪能够成为众多处于职业生涯各个阶段的女性领导者的赞助人或导师，并在重要场合为她们发声。男性和女性都应该接受赞助和指导，奉献时间来帮助他人取得成功。我亲眼目睹了投入时间和精力如何能够极大地促进一个人的个人或职业发展。我个人非常感激并感谢那些不遗余力地支持和拥护我的男男女女。
此外，让我们花点时间从个人层面了解我们的团队。如果女性能够坦诚地谈论自己的适应情况或需求，而不是在困难时期退缩，那么有多少女性可能会继续留在职场或在事业上取得进步？通过营造开放、诚实、清晰沟通的环境，我们可以为所有员工创造机会表达他们的需求并继续蓬勃发展。
Ellie Hislop，可持续发展项目经理（美国）：值此国际妇女节之际，我受到鼓舞，继续打破障碍，挑战过时的规范。我热衷于推动性别平等的一个领域是提高女性和少数族裔参与高尔夫运动的可及性和包容性。长期以来，这项运动一直被视为精英运动、排他运动和令人生畏的运动——即使对于从小就接触这项运动的女性来说也是如此。我想帮助改变这种耻辱。
通过参与致力于让更多女性参与高尔夫运动的非营利组织Fore the Ladies ，我亲眼目睹了社区和代表性在让高尔夫运动更受欢迎方面发挥的力量。无论是通过适合初学者的活动、指导，还是仅仅为女性创造更多参与这项运动的机会，重要的是高尔夫运动能够成为一个对所有人都更具包容性的空间。美国各大城市都在举办活动，我鼓励所有对学习高尔夫、提高球技和结识其他球员感兴趣的女性去参加！
安·玛丽·琼克曼 (Ann Marie Jonkman)，行业战略副总裁（美国）： 2025 年，我致力于通过在当地和在线社区内提供专门的指导和支持，为弱势群体提供帮助。成为您希望看到的改变，并成为他人的催化剂。
Swati Malik，云服务副总裁（印度）：对我来说，加快行动包括为女性和男性在工作和生活的其他领域创造安全的空间，让他们可以专注于自己关心的事情。这意味着允许他们变得脆弱，并为他们提供工具来利用自己的力量并推动接受，以创造一个可以加速和适应变化的世界。当行动双向进行时，性别平等才能实现。
Andrea Morgan-Vandome，首席创新官（美国）：值此国际妇女节之际，让塞雷娜·威廉姆斯 (Serena Williams) 的话语激发您的力量和精神：“无论遇到什么障碍，都要全力以赴，让每个女性的成功激励下一个女性。用勇气、力量、善良，尤其是谦逊来互相激励。”
Sam Nohava，市场营销副总裁（美国）：我将积极赞助早期职业女性，为她们提供我们组织和行业内的关键机会和决策者。这将帮助他们建立有价值的网络，深入了解领导角色，并获得对他们的职业成长和进步至关重要的资源。通过这项努力，我希望创造一个更具包容性的工作场所，让女性能够充分发挥自己的潜力。
Shannon Platz，收益营销公司副总裁（美国）：我将通过支持致力于增加女性在 STEM 领域数量和对女性拥有的企业的创业投资的计划和组织来加快行动。我们的共同关注将推动实现性别平等的目标。
Bobby White，需求生成 (英国) 高级营销总监：作为一支由不同人口结构、性别和个性的人组成的团队的经理，我很高兴能够有幸代表团队中的所有声音。我将继续保持开放的心态来解决我可能存在的任何无意识的偏见，并明白我总是可以做得更多来帮助实现工作场所内外的性别平等。