每年六月都会庆祝骄傲月。这是一个为期一个月的纪念活动，旨在庆祝和回顾 LGBTQ+ 社区的历史并纪念他们的贡献。每年，Blue Yonder 的 BYourself（由我们的员工领导的 LGBTQ+ 商业兴趣小组）都会举办各种旨在提高认识和教育的活动。我们最近接待了Sarah Cosgriff ，她是一位屡获殊荣的科学传播者，也是 STEM 领域多样性和包容性的倡导者，常驻英国。她作为一名酷儿女性科学家的经历，为了解代表性的重要性以及多样性在组织中的变革力量提供了宝贵的见解。我们从她的课程中学到的一些宝贵经验包括：
1.代表性的重要性
莎拉强调了 LGBTQ+ 个人在 STEM 领域的可见性所起的关键作用。她分享了致力于改善性别平衡和促进教育项目包容性的经历。她的倡议“酷儿青年的 STEM ”强调了对能够激励和支持年轻 LGBTQ+ 人士从事科学事业的榜样的需求。
2. 如何保持韧性并克服障碍
在她的职业生涯中，莎拉遇到并解决了 LGBTQ+ 人士在 STEM 领域面临的各种障碍。她讨论了旧的法律和/或法规如何影响我们现在的文化，以及社会规范和假设如何经常阻碍包容性和做自己的重要性，并鼓励他人也这样做，为所有人创造一个更受欢迎的环境。为此，莎拉借鉴了自己作为无性恋者的经历。
3. 构建包容性网络
莎拉强调了建立支持网络和社区的重要性。她提到了各种 LGBTQ+ STEM 网络，例如Pride in STEM和oSTEM ，它们为个人提供了联系、分享经验和支持彼此职业发展的平台。
4. 盟友的力量
积极的联盟关系在营造包容性的工作环境方面发挥着至关重要的作用。莎拉分享了她得到同事支持的经历以及盟友关系对她的旅程的影响。她鼓励高级职位人员为他人发声，确保 LGBTQ+ 同事享有平等的机会和职业发展。
5.持续学习和倡导
莎拉的演讲强调了持续学习和倡导多样性和包容性的重要性。她敦促各组织及时了解 LGBTQ+ 问题，并实施反映不断变化的社会背景的包容性实践和政策。
莎拉·科斯格里夫 (Sarah Cosgriff) 的经历证明了 STEM 领域多样性和代表性的力量。她的见解提醒我们，拥抱多样性不仅丰富了我们的组织，而且加强了更广泛的科学界。值此庆祝骄傲月之际，让我们致力于营造一个包容的环境，让每个人都能茁壮成长。